- · 《设备监理 》栏目设置[06/29]
- · 《设备监理 》刊物宗旨[06/29]
- · 《设备监理 》征稿要求[06/29]
- · 《设备监理 》投稿方式[06/29]
一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。 五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程：（1） 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4） 杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。
浅谈人力资源档案在设备监理中的工作要求
作者:网站采编关键词:
摘要：设备工程项目监理单位是具有企业法人、取得设备监理资质，从事设备监理服务的组织。作为工程建设项目中的中介服务机构，设备监理专业技术人员是推动设备工程项目监理单位不断
设备工程项目监理单位是具有企业法人、取得设备监理资质，从事设备监理服务的组织。作为工程建设项目中的中介服务机构，设备监理专业技术人员是推动设备工程项目监理单位不断发展的最关键因素，是在日益激烈的竞争环境中发展和壮大的保证。如何记录和掌握设备监理人员的基本信息，如何衡量设备监理人员的知识技能，如何为人力资源工作提供可靠的依据，确保设备监理人员在设备工程项目建设过程中充分发挥作用，提高服务质量和工作水平，如何确保充分发挥人力资源档案的价值，做到人尽其才，才尽其用，保证人才战略顺利实施。笔者就设备监理对人力资源档案管理工作要求进行初探。
1 设备监理人力资源档案的重要性及内容
设备监理人力资源档案是设备工程监理档案的重要组成部分，是设备监理人力资源管理活动中形成的，也是设备监理从业人员个人能力、工作经验、工作成绩和工作表现的真实记录的载体，因其真实性、原始性以及较强的保密性受到广泛重视，在设备监理工作中具有重要参考依据。
设备工程监理工作是基于专业技能基础上的技术服务，设备监理能力和设备监理效果主要取决于设备监理人员的专业技能素质，设备工程监理的人力资源档案应当围绕专业技能基础开展。根据国家质检总局公布的《设备监理单位资格管理办法》及中国设备监理协会编制的《设备监理单位资格基本要求》，设备工程监理在人力资源档案管理工作中需要注重收集在人员管理的过程中形成的记载个人经历、学历情况、执业资格情况、专业技术职称情况、岗位职责履行情况、工作业绩情况、工作能力评价情况、绩效考核评价表、职业道德承诺书、任命书、授权书等等资料，这些资料是全面考察了解评估设备监理工程师的重要依据。设备工程监理工作离不开人员管理，人力资源档案作为最基本的依据信息，反映的是从事设备工程监理人员的实际经历和专业技术素质及专业配套能力。如果整理不规范，或收集资料不全，就会给设备工程监理单位带来储多方面的影响，因此，设备工程监理人力资源档案管理工作必须做到科学、真实、完整、规范。
2 设备监理人力资源档案管理人员素质要求
档案管理工作是一项业务性很强的工作，档案管理人员是档案工作的主导因素，需要具备一定的档案专业背景知识和基本的计算机操作能力。而对于设备监理人力资源档案管理人员来说，需要更高更强的综合素质，为此从事设备监理人力资源档案管理人员应当具备以下几方面的素质。
2．1 应当具备强烈的全局观念素质
设备监理单位从事设备工程监理人力资源档案的管理人员其主要工作可能是设备工程监理，可能是合同管理，也可能是行政管理等，基本上是兼职从事档案管理工作，因此要求人力档案管理人员结合本职工作，强化知识更新的主动性和自觉性，在工作中掌握新的知识和新技能，提高自身综合素质，在专业档案管理知识的指导下，完成设备工程监理人力资源档案的采集、分类、归档、立卷、保管和提供利用，最大限度地满足设备工程监理对人力资源档案的需求。
设备工程监理人力资源档案管理不仅体现在单位对每一位人员人力资源档案的要求，还体现在设备工程监理单位资质、业主对人力资源档案的要求。作为档案管理人员要立足本岗位实际，树立全局观念，充分挖掘人力资源档案资源的利用价值，释放人力资源档案能量，更好地为单位、个人、业主服务，以满腔的热情和全面开放的思维，实现设备工程监理人力资源档案现代化管理。
2．2 应当具备一定的专业管理知识
较高的档案管理专业水平是设备工程监理人力资源档案高水平管理的重要保证，只有具备了一定的设备监理和人力资源工作经验，才能够利用掌握的档案管理技巧，对人力资源档案的信息进行分析、整理、研究，采取现代化管理技术进行加工和处理，建立科学的人力资源档案管理方法，从而体现设备工程监理人力资源档案的专业水平和管理能力。
2．3 应当具备较强的能力素质
设备工程监理人力资源档案管理是一项枯燥繁琐但是要求综合能力很强的工作，因此从事设备工程监理人力资源档案管理人员需要通过实践和锻炼，要具备部门、同事、业主等之间的沟通协调能力，要具有较强的语言表达能力和不断创新不断学习能力，要具有一定的文字功底和公文处理能力，要具有处理问题和解决问题的能力等等。设备工程监理人力资源档案管理人员只有不断学习、不断进取、不断创新，才能确保档案管理工作有生机和活力。因此设备工程监理人力资源档案管理人员要敢于面对，加强各方面能力的培养和锻炼，满足设备监理管理对人力资源档案管理工作的要求。
文章来源：《设备监理》 网址: http://www.sbjlzz.cn/qikandaodu/2020/0723/393.html
上一篇：别把橱窗当成卧房
下一篇：浅谈设备工程项目监理档案人员的工作要求和实